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上班途中工伤认定方式是怎样的
- 律师解析
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1.上班途中工伤认定有特定条件，需在合理时间内走合理路线，如往返工作地与住所地等。
2.职工遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，通常可认定为工伤。
3.职工要及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内（事故伤害发生之日或诊断鉴定为职业病之日起30日内）向社保行政部门申请工伤认定。
遇特殊情况经同意可延长申请时限。
4.用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小胡在上班途中，于合理时间、合理路线上遭遇交通事故。经交警认定，小胡在此次事故中无主要责任。受伤后的小胡及时告知了用人单位，可单位却未在事故发生之日起30日内为小胡申请工伤认定。小胡认为单位此举侵害自身权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、上班途中工伤认定需满足在合理时间走合理路线，且非本人主要责任的交通事故伤害等条件，小胡符合这些条件。
2、用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此次用人单位未履行该义务。
3、小胡作为工伤职工，在单位未申请的情况下，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
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