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工资未按标准发放应支付多少经济补偿金

#工资福利 最新修订 | 2025-03-13
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郭培员律师
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律师解析
1.要是用人单位没给够工资劳动者就能解除劳动合同啦。
2.经济补偿金咋算呢?按劳动者在本单位干的年头,每满一年就给一个月工资
3.要是干了六年多但不满一年,就按一年算;
要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿
4.这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资哦。
5.得注意哈,算经济补偿金的工资基数,得包括计时工资、计件工资,还有奖金、津贴和补贴这些钱钱。
6.要是用人单位就是不付经济补偿金,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,把自己的合法权益保住。

案情回顾:

小李在某公司工作五年,公司一直按时发放工资。但最近几个月,公司以效益不好为由,减少了小李部分奖金、津贴,实际发放工资未达正常水平。小李认为公司未足额支付工资,要求解除劳动合同并支付经济补偿金,公司拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未足额支付工资,劳动者有权解除劳动合同。该公司减少小李奖金、津贴,属于未足额支付工资,小李有权解除合同
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,小李工作五年,应获得五个月工资的经济补偿,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资,且包含奖金、津贴等。若公司不付,小李可申请仲裁维权。
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