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未签订劳动合同员工主动离职有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-13
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郭培员律师
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律师解析
1.通常情况下,若员工未签劳动合同且主动离职,若无其他法定事由,一般是无法获得补偿的。
因为劳动者与用人单位未签书面合同,用人单位已违法
但仅因未签合同主动离职,非因用人单位未缴社保等法定情形,不能主张经济补偿
2.倘若在离职期间,用人单位有扣押工资强迫劳动等违法违规行为
那么劳动者可据此去主张相应权益。
3.总之,未签劳动合同主动离职是否有补偿,重点在于离职原因是否符合法律规定的情形。

案情回顾:

小胡在一家公司工作,期间公司未与他签订劳动合同。后来小胡主动离职,离职后他认为公司未签合同属违法行为,便向公司索要补偿,公司则认为小胡是主动离职,拒绝给予补偿。双方因此产生争议,小胡将公司告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者与用人单位未签书面合同,用人单位确实违法。但仅因未签合同主动离职,非因用人单位未缴社保等法定情形,不能主张经济补偿。小胡主动离职且无其他法定事由,一般无法获补偿。
2、若小胡在离职期间,公司存在扣押工资、强迫劳动等违法违规行为,他可据此主张相应权益。关键在于其离职原因是否符合法定情形。
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未签订劳动合同员工主动离职怎么处理
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者突然离职给雇主造成损失,雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者,有权要求双倍月薪。超一年后,则视为已缔结无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
员工未签劳动合同主动离职,仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。建议先申请劳动仲裁,如有异议,可上诉至法院。未签劳动合同且工作时间未满一年的员工,有权要求用人单位自入职后第二个月起按双倍工资标准补偿。
1w浏览2024-09-18
未签订劳动合同员工主动离职怎么处理
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者突然离职给雇主造成损失,雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者,有权要求双倍月薪。超一年后,则视为已缔结无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
1w浏览2024-04-02
未签订劳动合同员工主动离职怎么处理
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者突然离职给雇主造成损失,雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者,有权要求双倍月薪。超一年后,则视为已缔结无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
未签订劳动合同员工主动离职有工资吗
在无签署劳务协定之情形下,员工主动辞去现职,仍应享有在职期间的薪资权益。这是因为,每位员工都需完成其工作职责并付出相应的劳动,因此他们理所当然地有权获取相应的薪酬作为回报。任何雇主皆不得以未签署劳务协议或者员工主动辞职等理由来拒绝支付员工的薪资。在此种情况下,员工还可根据相关法律法规,向雇主提出索偿要求,要求其支付双倍工资的赔偿金。
1w浏览2024-10-23
未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
如果员工没有签订劳动合同就主动离职,是有权利要求赔偿的。如果公司超过一个月但不满一年都没有和员工签劳动合同,那么员工可以向公司要求支付双倍工资作为补偿。如果你觉得这样做不合理,可以先去申请劳动仲裁,如果对仲裁结果有异议,还可以上诉到法院。在入职后的第一个月到第十二个月期间,如果公司一直没有和员工签订劳动合同,那么员工可以要求公司从入职后的第二个月开始,按照双倍工资的标准来进行补偿。
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未签订劳动合同员工主动离职怎么处理
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者突然离职给雇主造成损失,雇主可要求经济赔偿。劳动者也有权要求补偿。对于未签合同超一个月但不足一年的劳动者,有权要求双倍月薪。超一年后,则视为已缔结无固定期限劳动合同。
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未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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劳动纠纷
未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗
未签劳动合同时,员工主动离职也可获赔偿。法律规定,单位未在一个月内签约需支付两倍工资。满一年未签约的员工,每多服务一年可获一个月工资作为补偿。但主动离职可能不享解约赔偿。
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