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公司想解聘以侵占罪威胁员工咋办
- 律师解析
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1.公司解聘员工前，务必明确解聘原因需合法合理，不能借助侵占罪威胁这种不正当手段。
若员工确有违法犯罪行为且有证据，可依法规及合同解聘，但要遵循法定程序，像提前通知和支付经济补偿等。
2.倘若公司只是以此威胁，却无实际依据，员工有权向劳动监察部门投诉，让公司停止侵权并获得赔偿。
并且，员工要妥善保留威胁相关的文字、录音等证据，以保障自身合法权益。
3.总之，公司解聘员工时一定要严格遵守法律法规，绝不能为达目的而采用不正当手段，以免给员工带来不必要的损失。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，近期公司想要解聘他。公司称小胡存在侵占公司财物的行为，并以涉嫌侵占罪威胁他主动离职。小胡坚称自己并无此违法行为，认为公司此举毫无依据。小胡觉得公司是在故意找借口辞退他，于是拒绝主动离职，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若公司以侵占罪威胁小胡离职却无实际证据，此行为不正当。小胡有权向劳动监察部门投诉，要求公司停止侵权并获得相应赔偿。
2、公司若要解聘小胡，需明确合法合理的解聘原因，遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若小胡确有违法犯罪行为且有证据，公司可依法依规及合同解聘。
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