未满18岁上班没签劳动合同离职会怎样
- 律师解析
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1.未满18岁就去上班，要是没签劳动合同，从法律那方面讲呢，劳动者能随时跟用人单位说要解除劳动关系哦。
2.因为没签劳动合同呀，劳动者就可以要求拿双倍工资啦。
用人单位得把从开始用工起，超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资给支付喽。
3.要是用人单位有拖欠工资或者没给交社保这类违法的情况，劳动者能以此为理由解除劳动关系，还能让用人单位给经济补偿呢。
4.虽说劳动者可以离职啦，但还是得履行一些交接的义务呀，像把工作资料归还之类的，这样能防止给用人单位带来不必要的损失呢。
5.为了维护自己的合法权益呀，劳动者得把工作相关的证据留好呢，像工资发放记录、工作证之类的。
案情回顾:
17岁的小李经人介绍到一家公司上班，未签订劳动合同。工作半年后，小李发现公司不仅拖欠工资，还未缴纳社保。小李遂决定离职，并向公司提出支付双倍工资及经济补偿的要求。公司认为小李未满18岁，且突然离职未做工作交接，拒绝了小李的请求，双方产生争议。
案情分析:
1、小李作为未满18岁的劳动者，虽未签劳动合同，但依法律规定可随时解除劳动关系，公司拒绝不合理。
2、因未签合同，公司应支付小李从用工超一个月不满一年的双倍工资。
3、公司拖欠工资、未交社保属违法，需支付小李经济补偿。
4、小李离职应履行交接义务，但不能因此剥夺其合法权益，同时小李也应留好相关工作证据。
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