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劳动合同期满后用人单位不再续签有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同期满后，若用人单位不续签，通常有补偿。
除特殊情况（用人单位维持或提高条件，劳动者不同意）外，依规定终止固定期限合同，用人单位需付经济补偿。
按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.然而，当出现劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪等情形致劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。
案情回顾:
小胡与某公司签订的劳动合同期满，公司决定不再续签。小胡认为公司应给予经济补偿，公司则称若小胡愿意以原条件续签，公司可以考虑，但小胡拒绝了。小胡坚持公司必须补偿，双方为此产生争议，小胡遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、根据规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签外，用人单位需支付经济补偿。在此案中，关键在于判断公司是否属于维持或提高条件，若不属于，则应支付补偿。
2、若公司确实维持或提高条件，小胡拒绝续签，那么公司无需支付经济补偿；若并非如此，公司需依小胡工作年限，按规定支付相应经济补偿。
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