劳动仲裁调解前置吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁通常需先进行调解。
《劳动争议调解仲裁法》明确，遇劳动争议，当事人能向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
若调解不成，一方要求仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请。
未走调解程序直接申请仲裁，仲裁委员会也会先调解。
2.调解达成协议，仲裁庭会制作调解书。
此调解书经双方签收后，便具法律效力。
而在调解未达成协议或调解书送达前，一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
3.调解程序的设立，目的是促使当事人友好协商解决纠纷，以此提升劳动争议处理的效率与效果。
案情回顾:
小胡与所在单位产生劳动争议，小胡未向本单位劳动争议调解委员会申请调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，按流程先进行调解。调解过程中，双方就赔偿金额产生争议，单位坚持较低赔偿额度，小胡则要求较高赔偿，调解陷入僵局。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，即便小胡未走单位调解程序，仲裁委员会仍会先调解，这符合法律规定。
2、若此次调解达成协议，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力。若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
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劳动仲裁调解前置吗
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如何理解劳动仲裁前置？
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