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单位骗我签外包协议这种情况怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-03-14
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
单位诱你签外包协议,这或许存在欺诈情形。
其一,务必留存相关证据,像是签协议时的沟通详情、相关文件等。
从法律层面来讲,此行为可能违背了《劳动合同法》等法规
你可与单位商谈,让其改正错误,恢复原本的劳动关系或者给予合理的补偿。
若协商无果,你能向劳动监察部门举报,请求其介入调查。
劳动监察部门有权力责令单位改正违法之举,并对单位实施相应的处罚
要是你的权益遭受严重侵害,还可以思量通过劳动仲裁诉讼的途径来守护自身的合法权益。
诉讼期间,你得提供充足的证据来证实单位的欺诈行为

案情回顾:

小李在一家公司工作多年,近日公司突然要求他签订外包协议。小李认为公司此举存在欺诈嫌疑,拒绝签署。公司却以不签就辞退相威胁,小李无奈签署。之后小李觉得权益受损,与公司协商恢复原劳动关系或给予补偿,遭到拒绝。小李决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司诱使小李签外包协议,可能违反《劳动合同法》,存在欺诈情形。
2、小李有权先与公司商谈,要求改正错误、恢复劳动关系或给予补偿,协商不成可向劳动监察部门举报,部门有权责令公司改正并处罚。
3、若权益严重受损,小李还可通过劳动仲裁或诉讼维权,但需提供充足证据证明公司欺诈行为。
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