竞业限制期间的经济补偿如何支付
- 律师解析
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1.竞业限制期经济补偿按月付：
用人单位需在竞业限制期限内，以月为单位给劳动者支付经济补偿。
数额由双方定，不能低于劳动合同履行地最低工资标准的80%。
2.支付方式明确约定：
可在竞业限制协议里明确支付方式，像通过银行转账等。
3.未约定时的处理：
若未约定具体标准和方式，可协商补充；
协商不成，按劳动者此前正常工资一定比例确定。
4.劳动者违约后果：
劳动者违反约定，除付违约金外，用人单位还可让其返还已支付的经济补偿。
案情回顾:
小胡与公司签订竞业限制协议，但协议未明确经济补偿标准及支付方式。离职后，公司未支付竞业限制经济补偿，小胡便入职竞争企业。公司以小胡违约为由，要求其支付违约金并返还已支付的经济补偿，小胡则认为公司未履行支付义务，自己不应担责，双方产生纠纷。
案情分析:
1、因竞业限制协议未约定经济补偿标准和支付方式，双方应先协商补充。若协商不成，需按小胡此前正常工资一定比例确定补偿标准。
2、在未明确标准和支付前，公司未支付经济补偿存在过错，但小胡违反竞业限制约定入职竞争企业，也构成违约，需按规定支付违约金并返还已支付的经济补偿。
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