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解除劳动合同仲裁需要满足什么条件

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.要有合法有效的劳动合同,双方得清楚彼此的权利义务
2.得有一方提出解除劳动合同的想法,可能是单位也可能是员工。
3.解除行为得有争议,双方在解除的合法性、合理性等方面有分歧。
4.协商过但没解决,双方试过协商等办法,却没达成一致。
5.要在法定仲裁时效内申请,通常是劳动者知晓或应当知晓权利被侵害起一年之内。
满足这些条件后,劳动者或用人单位就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,从而保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡与某公司签订了合法有效的劳动合同,明确了双方权利义务。工作一段时间后,公司提出解除劳动合同,小胡认为该解除行为既不合法也不合理,双方产生争议。此后,小胡与公司进行协商,试图解决纠纷,但未能达成一致意见。在小胡知晓权利可能被侵害后的一年内,他决定采取行动。

案情分析:

1、小胡与公司签订了有效劳动合同,清晰界定了双方权利义务,这是本案基础。
2、公司提出解除劳动合同,双方在合法性、合理性上存分歧,产生争议。
3、双方协商未达成一致,且小胡在法定仲裁时效内申请仲裁,符合申请劳动争议仲裁的条件,其有权通过仲裁维护自身权益。
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产假工资未足额发放可以仲裁解除劳动合同吗
建议您先向本地劳动监察大队求助,以推动用人单位发放全额工资。若无效,可凭其证明文件向劳动争议仲裁委员会申请赔偿,但需注意,单纯因薪资未达标而索赔可能遭拒。另外,产假工资应由社会保障基金支付,除非员工未购买生育保险。
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解除劳动合同仲裁需要满足什么条件
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劳动仲裁需满足什么条件
申请劳动仲裁,需要满足该争议属于劳动仲裁受理范围:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
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劳动仲裁需要满足什么条件
劳动仲裁需要满足以下这些条件:(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
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