律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同仲裁需要满足什么条件

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-14
223浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.要有合法有效的劳动合同,双方得清楚彼此的权利义务
2.得有一方提出解除劳动合同的想法,可能是单位也可能是员工。
3.解除行为得有争议,双方在解除的合法性、合理性等方面有分歧。
4.协商过但没解决,双方试过协商等办法,却没达成一致。
5.要在法定仲裁时效内申请,通常是劳动者知晓或应当知晓权利被侵害起一年之内。
满足这些条件后,劳动者或用人单位就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,从而保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡与某公司签订了合法有效的劳动合同,明确了双方权利义务。工作一段时间后,公司提出解除劳动合同,小胡认为该解除行为既不合法也不合理,双方产生争议。此后,小胡与公司进行协商,试图解决纠纷,但未能达成一致意见。在小胡知晓权利可能被侵害后的一年内,他决定采取行动。

案情分析:

1、小胡与公司签订了有效劳动合同,清晰界定了双方权利义务,这是本案基础。
2、公司提出解除劳动合同,双方在合法性、合理性上存分歧,产生争议。
3、双方协商未达成一致,且小胡在法定仲裁时效内申请仲裁,符合申请劳动争议仲裁的条件,其有权通过仲裁维护自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城156****2436用户2分钟前已获取解答
无锡181****9261用户2分钟前已获取解答
镇江181****3585用户2分钟前已获取解答
盐城156****2436用户2分钟前已获取解答
无锡181****9261用户2分钟前已获取解答
镇江181****3585用户2分钟前已获取解答
盐城156****2436用户2分钟前已获取解答
无锡181****9261用户2分钟前已获取解答
镇江181****3585用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125310人选择咨询律师
3151位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同仲裁需要满足什么条件
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****6322用户4分钟前提交了咨询
    163****2250用户4分钟前提交了咨询
    137****8044用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****0067用户1分钟前提交了咨询
    165****5868用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****2477用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****6322用户4分钟前提交了咨询
    163****2250用户4分钟前提交了咨询
    137****8044用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****0067用户1分钟前提交了咨询
    165****5868用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****2477用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****8863用户1分钟前提交了咨询
    152****3617用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****3244用户4分钟前提交了咨询
    164****3446用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****7313用户1分钟前提交了咨询
    138****4051用户2分钟前提交了咨询
    163****3281用户3分钟前提交了咨询
    172****2116用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****0623用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****4162用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****5808用户4分钟前提交了咨询
    176****7211用户1分钟前提交了咨询
    130****1664用户3分钟前提交了咨询
    151****5770用户2分钟前提交了咨询
    154****0174用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****6583用户1分钟前提交了咨询
    156****1372用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****5262用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****0018用户2分钟前提交了咨询
    132****0607用户1分钟前提交了咨询
    164****8603用户3分钟前提交了咨询
    156****4053用户1分钟前提交了咨询
    130****3555用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****3312用户1分钟前提交了咨询
    141****2727用户1分钟前提交了咨询
    140****7348用户4分钟前提交了咨询
    155****6420用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****6111用户2分钟前提交了咨询
    138****1743用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****3020用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****6663用户1分钟前提交了咨询
    161****3457用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****1677用户2分钟前提交了咨询
    172****6508用户4分钟前提交了咨询
    175****1838用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****7555用户3分钟前提交了咨询
    171****8057用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****3003用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****1803用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****6343用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****5343用户3分钟前提交了咨询
    166****6165用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****6761用户2分钟前提交了咨询
    137****7332用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****8863用户1分钟前提交了咨询
    152****3617用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****3244用户4分钟前提交了咨询
    164****3446用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****7313用户1分钟前提交了咨询
    138****4051用户2分钟前提交了咨询
    163****3281用户3分钟前提交了咨询
    172****2116用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****0623用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****4162用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    157****5808用户4分钟前提交了咨询
    176****7211用户1分钟前提交了咨询
    130****1664用户3分钟前提交了咨询
    151****5770用户2分钟前提交了咨询
    154****0174用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****6583用户1分钟前提交了咨询
    156****1372用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    158****5262用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****0018用户2分钟前提交了咨询
    132****0607用户1分钟前提交了咨询
    164****8603用户3分钟前提交了咨询
    156****4053用户1分钟前提交了咨询
    130****3555用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****3312用户1分钟前提交了咨询
    141****2727用户1分钟前提交了咨询
    140****7348用户4分钟前提交了咨询
    155****6420用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****6111用户2分钟前提交了咨询
    138****1743用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****3020用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    166****6663用户1分钟前提交了咨询
    161****3457用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****1677用户2分钟前提交了咨询
    172****6508用户4分钟前提交了咨询
    175****1838用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****7555用户3分钟前提交了咨询
    171****8057用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****3003用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****1803用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****6343用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****5343用户3分钟前提交了咨询
    166****6165用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****6761用户2分钟前提交了咨询
    137****7332用户4分钟前提交了咨询
扬州134****2897用户2分钟前已获取解答
徐州152****4565用户3分钟前已获取解答
泰州181****5599用户2分钟前已获取解答
扬州134****2897用户2分钟前已获取解答
徐州152****4565用户3分钟前已获取解答
泰州181****5599用户2分钟前已获取解答
扬州134****2897用户2分钟前已获取解答
徐州152****4565用户3分钟前已获取解答
泰州181****5599用户2分钟前已获取解答
产假工资未足额发放可以仲裁解除劳动合同吗
建议您先向本地劳动监察大队求助,以推动用人单位发放全额工资。若无效,可凭其证明文件向劳动争议仲裁委员会申请赔偿,但需注意,单纯因薪资未达标而索赔可能遭拒。另外,产假工资应由社会保障基金支付,除非员工未购买生育保险。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同仲裁需要满足什么条件
1w浏览2025-03-14
劳动仲裁需满足什么条件
10w+浏览2023-09-08
劳动仲裁要满足哪些要求
1w浏览2024-12-23
劳动仲裁需满足什么条件
9.5w浏览2024-02-29
劳动仲裁需满足什么条件
申请劳动仲裁,需要满足该争议属于劳动仲裁受理范围:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
1w浏览2025-01-04
劳动仲裁需满足哪些条件
10w+浏览2024-03-01
满足劳动仲裁的条件是什么
1w浏览2025-03-05
劳动仲裁需满足什么条件
10w+浏览2024-05-17
劳动仲裁需要满足什么条件
劳动仲裁需要满足以下这些条件:(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
1w浏览2025-02-24
劳动仲裁需满足什么条件
10w+浏览2024-05-15
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****8948用户2分钟前已提交咨询
徐州134****7052用户4分钟前已获取解答
沭阳178****5348用户1分钟前已提交咨询
泰州177****2197用户2分钟前已获取解答
盐城134****7808用户4分钟前已提交咨询
南通156****3697用户4分钟前已获取解答
连云港188****8948用户2分钟前已提交咨询
徐州134****7052用户4分钟前已获取解答
沭阳178****5348用户1分钟前已提交咨询
泰州177****2197用户2分钟前已获取解答
盐城134****7808用户4分钟前已提交咨询
南通156****3697用户4分钟前已获取解答
连云港188****8948用户2分钟前已提交咨询
徐州134****7052用户4分钟前已获取解答
沭阳178****5348用户1分钟前已提交咨询
泰州177****2197用户2分钟前已获取解答
盐城134****7808用户4分钟前已提交咨询
南通156****3697用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证