餐厅没签劳动合同辞职不批假该怎么办
- 律师解析
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1.要是没签劳动合同呀，劳动者随时都能跟单位解除劳动关系呢。
2.要是辞职了单位不给批假，要是单位有拖欠工资、没交社保这类违法的情况，劳动者不用管单位同不同意，直接就能走，还能要经济补偿呢。
3.要是单位没违法，劳动者得提前30天书面通知单位解除劳动合同，试用期的话提前3天通知就行啦。
4.一定要把工作证、工资条、聊天记录这些相关证据保存好，这样就能证明劳动关系和辞职的事儿啦。
5.要是单位不给发工资或者有别的纠纷，就可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁哦。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，一直未签劳动合同。小李打算辞职，便向小胡提出，小胡却不批准。小李认为公司未签合同，自己随时能走，小胡则坚称小李需按规定提前申请。双方为此发生争执，小李离职后，小胡还拖欠其工资。
案情分析:
1.依据法律，单位未签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，所以小李有权直接离职。
2.因公司存在未签合同及拖欠工资的违法情况，小李离职不仅无需单位批准，还可索要经济补偿。
3.小李应保存好工作证、工资条等相关证据，若与单位就工资等产生纠纷，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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