劳动法中员工辞职需支付违约金吗

劳动者在试用期间提出离职申请通常是不必付出违约金的。在这一阶段，劳动者享有自由决定是否在预定期限内提前告知雇主解除劳动合同的权利。倘若劳动者遵循了法定的辞职流程并未对企业带来任何经济上的损失，那么通常情况下是无需承担违约金责任的。

若员工离职之后雇主未能按照规定支付相应的薪酬，该名员工可以首先尝试通过与雇主进行友好协商解决问题，请求其尽快支付所拖欠的薪资。倘若协商失败，该员工可考虑寻求劳动监管部门的帮助，他们有权力对雇主提出限期支付的要求。如雇主依然拒绝支付，那么此种情形下，员工便有权向劳动仲裁委员会提起诉讼，并在具备充分确凿证据的前提下，通常能够获得法律的支持和保护，从而维护自身的合法权益。

如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期，提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请，或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为。