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公司拖欠员工工资不发该如何维权
- 律师解析
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1.与公司方面沟通：
找公司的领导或者人力资源部门的人聊聊，让他们把拖欠的工资给结了，并且把这次沟通的情况好好记录下来。
2.进行投诉：
向当地负责劳动监察的部门去反映情况，把自己的工作相关证据，像劳动合同、工资条之类的都提供给他们，劳动监察部门会去调查处理的。
3.申请劳动仲裁：
要是前面沟通和投诉都没啥效果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请的时候要把仲裁申请书和证据材料都准备好。
仲裁委员会会按照规定的时间去审理并且做出裁决。
4.提起诉讼：
要是对仲裁的裁决不满意，在规定的时间内可以去法院起诉。
起诉这个过程挺复杂的，得把证据和法律文书都准备充分。
总之，一定要赶紧行动起来，把自己的合法权益维护好。
在整个过程中，可千万得把各种证据都保存好，这样能更好地支持自己的要求。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却一直拖欠工资。小李先找公司领导及人力资源部门沟通，希望结清工资，但未得到有效回应。随后，小李向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条等证据，然而公司依旧未支付工资。无奈之下，小李申请劳动仲裁，可对仲裁裁决不满，准备提起诉讼。
案情分析:
1、小李与公司存在劳动关系，公司拖欠工资的行为明显违法，小李有权要求公司支付拖欠工资。
2、小李按合法途径，先沟通，再投诉、仲裁，最后准备诉讼，是在积极维护自身权益。且在过程中保留证据，为自身诉求提供有力支撑。
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