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劳务派遣单位在外地拖欠工资该咋办
- 律师解析
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1.与劳务派遣单位协商：
直接找其沟通，让其知晓需按时付薪，明确拖欠缘由与解决期限，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，向其所在地部门投诉，监察部门会展开调查处理，强制要求支付拖欠工资。
3.申请劳动争议仲裁：
经监察部门处理仍未获支付，可向所在地仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿，申请时需准备好劳动关系证明材料。
4.申请法院强制执行：
仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请，借助法律强制手段让其支付拖欠款项。
案情回顾:
小李通过劳务派遣公司到一家企业工作，劳务派遣公司却拖欠小李工资。小李先是与劳务派遣公司协商，希望其按时支付并说明缘由、给出解决期限，但协商无果。随后，小李向劳动监察部门投诉，监察部门调查处理后，劳务派遣公司依旧未支付工资。小李遂向仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，劳务派遣公司仍不履行支付义务。
案情分析:
1、小李在被拖欠工资后，按合法途径先与劳务派遣单位协商，是合理争取自身权益的第一步。
2、协商无果向劳动监察部门投诉，监察部门依法履行调查处理职责，若单位仍不支付，小李申请劳动争议仲裁有法可依。
3、仲裁裁决生效后单位不履行，小李申请法院强制执行，能借助法律强制力实现自己获得工资的权益。
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