单位要补足工伤保险待遇差额吗
- 律师解析
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1.单位未足额缴工伤保险致待遇差额，需补足。
工伤保险具强制性质，单位有义务为员工足额缴纳。
2.单位未履行义务致员工享保待受损，需承担补足差额责任。
员工可依相关法规，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足差额。
3.劳动保障监察部门或仲裁机构会依具体情况调查裁决，以维护员工合法权益，确保员工能足额享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小胡在小李所在单位工作时受伤，经认定为工伤。之后小胡发现自己所享受的工伤保险待遇与实际应得存在差额。经了解，原来是单位未足额缴纳工伤保险。小胡认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位补足差额，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤保险具有强制性质，单位有义务为员工足额缴纳。该单位未履行此义务，导致小胡享受的工伤保险待遇受损。
2、单位需承担补足差额的责任。小胡可依据相关法规，向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动保障监察部门或仲裁机构会依具体情况调查裁决，维护小胡合法权益，保障其足额享受工伤保险待遇。
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有工伤待遇调解协议，能否以数额过低要求用人单位补足差额不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
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劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后能否以数额过低要求用人单位补足差额呢
不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
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工伤赔偿单位要补足工伤保险待遇差额吗
1w浏览2025-03-15
有工伤待遇调解协议，能否以数额过低要求用人单位补足差额
不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
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不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后，在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下，一般应认定调解协议的效力，在此情况下，劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。
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