未签订劳动合同员工因过错被辞退有补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，没签劳动合同的员工因自身毛病被辞退一般没补偿哟。
要留意这些：
要是员工的毛病严重到严重违反单位规章的地步，单位能解除劳动关系且不用给经济补偿。
不过，没签劳动合同本身就违反劳动法，单位得承担相应法律责任，像得付双倍工资之类的。
要是辞退决定违法，比如辞退依据不合法等，员工就能主张要经济补偿。
总之，没签劳动合同的员工因过错被辞退有没有补偿，得综合考量员工过错程度、单位规章合法性以及是否有违法辞退等情况。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，一直未签订劳动合同。后来公司以小胡工作态度不认真，严重违反单位规章为由将其辞退，小胡认为公司此举违法，要求获得经济补偿，公司则称小胡自身有过错不应补偿，双方为此发生争议。
案情分析:
1、首先需判定小胡过错是否严重到违反单位规章程度，若达到，公司可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
2、公司未与小胡签劳动合同，本身违反劳动法，需承担支付双倍工资等法律责任。
3、还要看公司辞退决定是否违法，若辞退依据不合法，小胡可主张经济补偿。
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