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未签订劳动合同员工因过错被辞退有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-15
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,没签劳动合同的员工因自身毛病被辞退一般没补偿哟。
要留意这些:
要是员工的毛病严重到严重违反单位规章的地步,单位能解除劳动关系且不用给经济补偿
不过,没签劳动合同本身就违反劳动法,单位得承担相应法律责任,像得付双倍工资之类的。
要是辞退决定违法,比如辞退依据不合法等,员工就能主张要经济补偿。
总之,没签劳动合同的员工因过错被辞退有没有补偿,得综合考量员工过错程度、单位规章合法性以及是否有违法辞退等情况。

案情回顾:

小胡在一家公司工作,一直未签订劳动合同。后来公司以小胡工作态度不认真,严重违反单位规章为由将其辞退,小胡认为公司此举违法,要求获得经济补偿,公司则称小胡自身有过错不应补偿,双方为此发生争议。

案情分析:

1、首先需判定小胡过错是否严重到违反单位规章程度,若达到,公司可解除劳动关系且无需支付经济补偿
2、公司未与小胡签劳动合同,本身违反劳动法,需承担支付双倍工资等法律责任。
3、还要看公司辞退决定是否违法,若辞退依据不合法,小胡可主张经济补偿。
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