劳务中介说的工资和实际不符该如何维权
- 律师解析
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1.收集证据：
务必将劳务中介所承诺的工资待遇相关的聊天记录以及书面协议等证据一一收集起来。
2.沟通协调：
清晰地向对方表明实际工资与承诺存在差异，要求其给出合理的解释或者进行纠正。
3.寻求援助：
向当地的劳动监察部门进行投诉，把收集到的证据提供给他们，请求他们介入调查。
4.仲裁维权：
倘若劳动监察部门未能有效解决问题，便可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳务中介按照承诺支付工资差额。
5.诉讼保障：
要是对劳动仲裁的结果不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼，借助法律途径来维护自身的合法权益。
在整个维权过程中，一定要妥善保留好所有相关的证据，并且要及时采取行动，这样才能确保自身的权益得到有效的保障。
案情回顾:
小李通过劳务中介所找工作，中介承诺月工资8000元并签订书面协议。入职后，小李实际月工资仅5000元。小李认为中介未按承诺支付工资，多次与中介沟通，要求解释或纠正，但中介未给出满意答复，双方产生争议。
案情分析:
1、小李应先收集与中介所承诺工资待遇相关的聊天记录及书面协议等证据。
2、向中介清晰表明实际工资与承诺的差异，要求其解释或纠正。
3、若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉并提供证据，请求介入调查。
4、若监察部门未能解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资差额。
5、若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼维权。
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