私人老板没签合同拖欠农民工工资该咋办
- 律师解析
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1.留存证据：
把工作里的相关证据收好，像工资条呀、考勤记录啦、工作邮件之类的，这样就能证明你和老板有劳动关系，还有他拖欠工资的事啦。
2.友好协商：
跟老板好好聊聊，让他按时给你发工资。
可以用电话、短信或者邮件的方式沟通，记得把这些沟通的记录都留着哦。
3.监察投诉：
要是协商没效果，就去当地的劳动监察部门投诉，把收集到的证据给他们。
劳动监察部门会帮忙调查，督促老板把工资给你。
4.申请仲裁：
要是劳动监察部门解决不了问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请的时候要把相关证据和申请书都交上去，仲裁委员会会审理并做出裁决。
5.提起诉讼：
要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以向法院起诉。
法院会根据具体情况进行审理和判决。
总之，得赶紧采取行动维护自己的合法权益，不然拖欠时间长了，维权就难啦。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板却拖欠其工资。小朱收集了工资条、考勤记录和工作邮件等证据后，与老板友好协商，通过电话、短信沟通并留存记录，但老板仍未支付工资。小朱随后向当地劳动监察部门投诉，提交了收集的证据，然而问题依旧未解决。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果却未让他满意，他决定向法院起诉。
案情分析:
1、小朱收集工资条、考勤记录等证据，这是证明其与老板存在劳动关系及老板拖欠工资的关键，能为后续维权提供有力支撑。
2、友好协商时留存沟通记录，便于在后续环节作为证据使用。
3、劳动监察部门和仲裁委员会处理无果后，小朱向法院起诉符合法律程序，可进一步维护自身合法权益。
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