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工伤员工要求差额赔偿怎样办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-16
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律师解析
工伤员工若想求差额赔偿,得先清楚赔偿标准与范围。
按规定算,像医疗费停工留薪期工资等都在赔偿内。
觉得实际与应得有差,就核对计算依据和金额。
有差额可先和单位协商,不成能去劳动争议仲裁申请仲裁
仲裁时要拿出充分证据,证明应得赔偿及差额。
还得留意赔偿时效是一年,从工伤发生日算。
超时效可能赔不到。
总之要依法依规维权。

案情回顾:

小郑在工作中受伤,被认定为工伤。治疗结束后,小郑发现单位支付的赔偿与自己认为应得的赔偿存在差额。小郑认为医疗费、停工留薪期工资等赔偿未按规定足额支付,而单位则称已按标准赔付。双方就赔偿差额产生争议,小郑决定维权。

案情分析:

1、工伤员工要求差额赔偿,需明确赔偿标准与范围,如医疗费、停工留薪期工资等都属赔偿范畴。小郑应先自行核对赔偿依据和金额,确定实际与应得赔偿的差额。
2、小郑可先与单位协商解决差额问题,若协商不成,可向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁时,小郑要提供充分证据证明应得赔偿及差额。同时,要注意时效为一年,从工伤日起算,逾期可能无法获得赔偿。
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