雇佣无固定期限劳动合同算正式员工吗
- 律师解析
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1.雇佣无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
此合同签订后，劳动者在单位工作达到一定年限，除非法定或约定情形，单位不可随意解约。
2.这表明劳动者在单位地位较稳定，能享有与正式员工一样的权益，像工资待遇、社保及福利等。
同时，单位也需依法律规定履行义务，提供劳动条件并按时付薪。
3.总之，无固定期限劳动合同是正式员工的重要体现形式，能保障劳动者权益，也规范单位行为。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作多年，一直勤恳努力。近期，公司以业务调整为由，欲与小李解除劳动合同。小李认为自己在公司工作已满规定年限，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不应随意解约，双方因此产生争议，小李遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、依据法律规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。小李在公司工作达到一定年限，符合签订此类合同的条件。
2、签订该合同后，除非法定或约定情形，公司不可随意解约。公司以业务调整为由解约，不符合法律规定，侵害了小李作为劳动者的权益。
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