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有职业病的员工辞职有赔偿金吗
- 律师解析
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1.员工因职业病辞职多有赔偿金。
依相关法律，劳动者患职业病，用人单位未参保工伤保险，需承担其医疗和生活保障。
2.劳动者依法解除劳动合同，用人单位要付经济补偿。
按工作年限，每满一年付一月工资，满6个月不满1年按1年计，不满6个月付半月工资。
具体赔偿金额取决于在单位工作年限和工资等因素。
案情回顾:
2025年，小何是一名劳动者，在工作中患上了职业病。其所在用人单位未为其参保工伤保险。小何辞职后向用人单位提出支付赔偿金和承担医疗、生活保障的要求，用人单位却以各种理由推诿，双方就赔偿金以及医疗、生活保障责任的承担产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，2025年员工辞职很多情况下有赔偿金，且劳动者患职业病时，若用人单位未参保工伤保险，需承担其医疗和生活保障，所以该用人单位应承担小何的医疗和生活保障责任。
2、依法解除劳动合同，用人单位要付经济补偿。小何的经济补偿应按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满6个月不满1年按1年计，不满6个月支付半月工资，具体金额依其工作年限和工资确定。
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