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临时搬运是否构成劳动关系
- 律师解析
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一般而言，临时搬运是否构成劳动关系需多方面考量。
若搬运工作人身依附性强，人员受用人单位管理、指挥与监督，从事其安排的有酬劳动，且为单位业务组成部分，通常构成劳动关系。
像搬运员在指定时间、地点按要求作业，单位发工资、缴社保等。
若只是偶尔临时帮忙搬运，双方未形成紧密管理与被管理关系，搬运员自主决定工作时间等，可能不构成劳动关系，更倾向于劳务关系。
总之，需依据具体实际情况判断临时搬运是否构成劳动关系。
案情回顾:
小郑是一名搬运工，受雇于一家物流公司。物流公司要求小郑在指定时间、地点按要求作业，发放工资并缴纳社保。然而，小郑认为自己只是临时帮忙搬运，工作时间自己可自主决定，双方未形成紧密的管理与被管理关系，不应构成劳动关系；而物流公司则坚持认为构成劳动关系。
案情分析:
1、判断搬运工作是否构成劳动关系需多方面考量。若人身依附性强，人员受用人单位管理、指挥与监督，从事有酬劳动且为业务组成部分，如本案中小郑按物流公司要求作业，公司发工资、缴社保，应构成劳动关系。
2、若只是临时帮忙，双方未形成紧密管理关系，搬运员自主决定工作时间等，则可能不构成劳动关系，更倾向于劳务关系。但本案小郑虽称可自主决定工作时间，实际有物流公司的明确要求，所以构成劳动关系。
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临时搬运是否构成劳动关系
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临时搬运是否构成劳动关系
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