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下班后在单位下楼梯扭伤脚算工伤吗
- 律师解析
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1.通常下班后在单位下楼梯扭伤脚不被认定为工伤，因工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。
下班后员工脱离工作岗位，单位内事故一般不认定工伤。
2.然而，若有证据表明扭伤脚与工作有直接关联，像因工作任务需紧急回单位取物而扭伤，或单位楼梯有安全隐患致伤等情况，便可认定为工伤。
3.需明确，具体是否认定为工伤要依据实际情况和相关法律法规来判断，不能一概而论。
案情回顾:
小朱下班后在单位下楼梯时不慎扭伤脚，他向单位提出工伤认定申请。单位认为下班后小朱已脱离工作岗位，此次事故不符合工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害的条件，不同意认定工伤。但小朱称当天因一项紧急工作任务需要回单位取重要文件才导致扭伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，下班后在单位下楼梯扭伤脚，因脱离工作岗位，一般不被认定为工伤，符合工伤认定需在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件。
2、但本案中，若小朱能提供证据证明是因紧急工作任务回单位取文件导致扭伤，即与工作有直接关联，那么按照规定便可认定为工伤。具体是否认定需依据实际情况和相关法律法规判断。
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