合同到期不续签能否仲裁要回加班费
- 律师解析
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1.合同期满不续签和索要加班费没啥直接关系。
2.索要加班费得有加班事实且用人单位没支付这行为才行。
3.合同期内若有加班，用人单位未依法支付加班费，劳动者可依法规，在仲裁时效（一般一年）内向仲裁机构申请仲裁，让用人单位付加班费。
4.而合同到期不续签属于劳动合同终止情形，和之前合同期内的加班及加班费支付问题是不同的法律事实。
5.劳动者得清楚区分，还要提供考勤记录、加班申请等加班证据，来支持索要加班费的请求。
案情回顾:
小胡与用人单位的劳动合同期满后，用人单位未提出续签。小胡认为合同期内自己存在加班情况，但用人单位未支付加班费，遂向用人单位索要。用人单位称合同期满不续签与加班费无关，拒绝支付。双方为此产生争议，小胡希望通过法律途径解决。
案情分析:
1、通常合同期满不续签与索要加班费是不同概念，二者无直接关联。索要加班费需存在加班事实且单位未支付。
2、合同期内有加班且单位未依法支付，劳动者在仲裁时效（一般一年）内可申请仲裁。小胡要提供考勤记录等加班证据，才能支持其索要加班费的请求。
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