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合同到期经济补偿月工资标准含加班工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-03-17
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郭培员律师
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律师解析
1.合同到期经济补偿月工资标准通常不含加班工资,此月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,应按劳动者应得工资计算,包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。
2.加班工资通常额外支付,不作为经济补偿基数。
然而,若用人单位规章制度明确规定加班工资纳入月工资计算,且不违法法规强制性规定,就应从其约定。
3.一般而言,加班工资不包含在经济补偿月工资标准内,但存在特殊约定时除外,需根据具体情况判断。

案情回顾:

小李与公司的劳动合同到期后,公司决定不再续签,按规定需支付小李经济补偿。双方就经济补偿月工资标准产生争议。小李认为自己的加班工资应计入月工资标准内,公司则称合同到期经济补偿月工资标准通常不含加班工资。双方各执一词,协商无果后,小李将公司告上法庭。

案情分析:

1、合同到期经济补偿月工资标准一般不含加班工资,此月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应得工资计算,包含多种货币性收入。通常加班工资额外支付,不属经济补偿基数。
2、但如果公司规章制度明确规定加班工资纳入月工资计算,且不违反法律法规强制性规定,就应依约定处理。所以此案需看公司有无此类规定及规定是否合法,依具体情况判断。
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经济补偿包含加班工资吗
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
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劳动纠纷
我在一下网络公司上班,和单位签了两年的劳动合同,由于工作的需要我经常需要加班,单位给给了相应的加班费,在合同期两年满了之后我就没有打算再和单位续签劳动合同,单位支付了我两个月的经济补偿金,但是都只是基本的工资,现在就想咨询一下经济补偿金包含加班费吗?
[律师回复] 经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?
实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
相关法律规定
1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪,一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税,扣伙食费、房租费等,劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数,而不是以基本工资、实发工资为基数。
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经济补偿含加班工资吗2024
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
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