已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
单位拖欠工资该怎么做
- 律师解析
-
1.务必留存证据：
把劳动合同、工资条以及考勤记录等资料收集好，这些能有力地证明存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
2.主动与单位交流：
试着和单位的负责人或者人力资源部门谈谈，搞清楚工资拖欠的缘由，同时要求他们赶紧把工资给付了。
3.发送催款提醒：
要是沟通没啥效果，就给单位发催款通知，清楚地写明拖欠工资的具体金额和支付的期限。
4.提请劳动仲裁：
倘若单位还是不支付工资，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给结算了。
5.启动法律诉讼：
要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以向法院起诉。
并且在诉讼期间，还可以申请财产保全，这样就能保证能拿到工资。
总之，遇到这种情况要赶紧行动起来，切实维护好自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资。小朱多次与公司负责人沟通，询问拖欠工资的原因并要求支付，公司却总是以各种理由推脱。小朱收集好劳动合同、工资条和考勤记录等证据后，给公司发送了催款通知，明确了拖欠工资金额和支付期限，但公司依旧未支付。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对裁决不满意。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，符合通过留存证据证明劳动关系和工资拖欠情况的要求，为后续维权奠定基础。
2、小朱先与单位交流，沟通无果后发送催款提醒，接着提请劳动仲裁，最后对仲裁结果不满向法院起诉，整个维权流程符合法律规定的步骤，有助于维护自身合法权益。
0
工资福利案件·推荐文章
-
单位拖欠工资该怎么赔偿
-
单位延迟发工资该怎么做
-
单位拖欠工资应该怎么办随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位拖欠工资应该怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
-
单位拖欠工资应该如何办单位拖欠工资的处理方法如下：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
-
单位拖欠工资该怎么办在处理拖欠工资相关纠纷的时候，最好是先与单位进行协商或者由第三方进行调解，如果协商不成或调解失败的话，那么才通过法律途径进行解决。此时，劳动者可以选择申请劳动仲裁也可以提起劳动诉讼。
工资福利
-
单位拖欠工资应该怎么办在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位拖欠工资应该怎么办问题带来帮助。
工资福利
问题没解答? 125654人选择咨询律师
单位拖欠工资该怎么做
一键咨询
