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合同到期企业忘记续签有补偿吗
- 律师解析
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1.合同到期后企业若忘了续签，可要是劳动者还在单位干活，那就相当于有了事实劳动关系。
2.从合同到期的第二天开始，一直到真正续签的那天，单位得给劳动者支付双倍工资当作补偿。
3.不过，要注意这双倍工资的请求可是有时效限制的，一般是一年，从劳动者知晓或者应当知晓自己权利被侵害的时候开始算。
4.要是劳动者在合同到期后拒绝续签，或者是因为自身有过错导致没法续签，那可能就没法拿到双倍工资补偿。
5.另外，如果单位用降低劳动条件等手段逼着劳动者不续签，劳动者还是可以主张要经济补偿的。
总之，合同到期企业忘续签到底有没有补偿，得具体情况具体看，劳动者有权利依法去维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，公司未及时续签，但小朱仍在公司正常工作。数月后，小朱得知公司未续签合同可能需支付双倍工资，遂要求公司支付从合同到期次日起至续签日的双倍工资。公司则认为小朱在知晓合同到期后未提醒公司续签存在过错，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，合同到期后劳动者继续工作，单位未续签，形成事实劳动关系，从合同到期次日至续签日单位应支付双倍工资。小朱有权主张该双倍工资。
2、双倍工资请求有时效限制为一年，从劳动者知晓或应知晓权利被侵害时起算。若小朱在时效内主张，其请求受法律保护。本案中小朱不存在拒绝续签或自身过错致无法续签情形，公司主张缺乏依据。
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合同到期企业忘记续签有补偿吗
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