工资拖欠了又很急怎么办
- 律师解析
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1.首先，咱得跟用人单位好好聊聊，把拖欠工资的缘由以及还款的安排都搞清楚，同时得把这聊天的记录好好保存起来。
2.要是商量没啥结果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉，把相关的劳动合同、工资发放的记录之类的证据都准备好给他们，劳动监察部门就会督促用人单位把工资给咱发了。
3.或者，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把申请书还有相关的证据都提交上去，要求裁决用人单位把拖欠的工资和经济补偿啥的都给咱。
要记住，仲裁的时效是一年，可得及时去申请。
4.要是对仲裁的裁决不满意，还能去法院起诉，通过法律这个途径来维护咱自己的合法权益。
总之，一定要赶紧采取行动，把证据都留好，积极地去维护咱自己的工资权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，公司开始拖欠工资。小朱与公司负责人小李沟通，询问拖欠缘由及还款安排，小李虽口头承诺但未实际履行，小朱保存了聊天记录。之后小朱与公司协商无果，小朱不知是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题，产生争议。
案情分析:
1、小朱与公司沟通时保留聊天记录是正确做法，这为后续维权提供了证据。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资发放记录等证据，劳动监察部门会督促公司支付工资。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据，要求公司支付拖欠工资和经济补偿，但要注意仲裁时效为一年。若对仲裁裁决不满，还可向法院起诉维护权益。
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