工伤腿受伤住院赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤致腿伤住院赔偿金额得依具体情形算。
其一，医疗费，按实际花销给。
其二，停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月付。
其三，伤残津贴，依伤残等级定，一级是本人工资90%等。
其四，一次性伤残补助金，以本人工资为基，按相应等级倍数计。
另外，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，具体赔偿金额得看当地工伤赔偿标准、本人工资及伤残等级等，有疑问可找当地劳动保障部门咨询或委托律师处理。
工伤致腿伤住院的赔偿事宜需具体情况具体分析。
其一，医疗费需按实际发生的支付，不能有差池。
其二，停工留薪期工资要保持原工资福利，单位得按月发放。
其三，伤残津贴根据伤残等级来定，比如一级是本人工资的90%等。
其四，一次性伤残补助金以本人工资为基数，按对应等级的规定倍数计算。
再者，若解除劳动关系，还有那两项补助金。
所以，具体赔偿金额得依据当地标准、本人工资和伤残等级等，有疑问就找相关部门或律师。
工伤致腿受伤住院的赔偿金额得根据实际情况来算。
其一，医疗费得按实际医疗花费来给，不能少给。
其二，停工留薪期工资要维持原工资福利水平，单位得按时支付。
其三，伤残津贴依伤残等级而定，像一级是本人工资的90%等。
其四，一次性伤残补助金以本人工资为基础，按相应等级的规定倍数计算。
此外，解除劳动关系时还有那两项补助金。
总之，具体赔偿金额得看当地规定、本人工资及伤残等级等，有疑问可咨询相关部门或委托律师。
案情回顾:
小郑在工作中腿部受伤住院，要求公司进行工伤赔偿。公司认为应按较低标准支付，如医疗费扣除部分费用，停工留薪期工资打折发放。小郑则坚持按实际情况赔偿，包括全额医疗费、原工资福利的停工留薪期工资等。双方对伤残津贴和一次性伤残补助金的计算也存在争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗费应按实际花销支付，公司扣除部分费用的做法不合法，小郑有权要求全额赔偿。
2、停工留薪期工资需保持原工资福利，单位应按月发放，公司打折发放不符合规定。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应依伤残等级和本人工资计算，双方应按当地工伤赔偿标准确定具体数额。有疑问可找当地劳动保障部门咨询或委托律师处理。
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