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工伤9级赔偿标准是怎样计算的
- 律师解析
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1.9级工伤能拿到9个月的本人工资作为一次性伤残补助金呢。
2.各省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准哦。
通常是以解除或终止劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数，然后按一定倍数算。
像某省，一次性工伤医疗补助金是4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月呢。
3.医疗费、停工留薪期工资等其他费用呀，得根据实际发生的情况来计算哦。
要记得，具体赔偿标准得依据所在地区的相关法规和实际情况呢，算赔偿时得准确确定本人工资及当地相关标准等数据哟。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。公司认为只需支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金，而小胡主张除此外，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方就赔偿问题产生争议，小胡要求公司按照当地规定的标准进行完整赔偿，公司则认为标准不明确。
案情分析:
1、依据法律，9级工伤确实可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，小胡该主张合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准由各省规定，小胡有权要求公司按当地标准支付，公司应明确当地标准并依法赔偿。其他费用也需按实际发生情况计算。
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9级工伤赔偿标准计算?造成九级伤残的，赔偿这些费用：1、九个月的本人工资、护理费以及住宿费以及残疾赔偿金；2、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
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