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公司何时支付竞业限制经济补偿
- 律师解析
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1.用人单位有义务在竞业限制期限内按月给劳动者支付经济补偿。
通常，此期限由双方约定，最多不能超二年。
在该期限内，需在每月固定时间支付，保障劳动者权益。
2.若双方未明确经济补偿支付时间，可依行业惯例或公平原则确定。
倘若用人单位未按约定支付，劳动者有权要求其支付，还能解除竞业限制约定。
3.总之，公司必须在竞业限制期限内按时足额支付经济补偿，这样能维护竞业限制协议的有效性，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小胡与公司签订竞业限制协议，协议约定竞业限制期限为两年，公司应在竞业限制期限内按月支付经济补偿，但未明确具体支付时间。几个月过去，公司一直未支付经济补偿，小胡多次催促无果，便要求公司支付补偿并解除竞业限制约定，双方由此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位有义务在竞业限制期限内按月给劳动者支付经济补偿，虽协议未明确支付时间，但可依行业惯例或公平原则确定。
2、公司未按规定支付经济补偿，小胡有权要求公司支付，同时也有权解除竞业限制约定，以维护自身合法权益。
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经济补偿金的支付限制
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