企业拖欠工资能否要求企业停业
- 律师解析
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1.企业拖欠工资与停业无直接关联，这是明确的事实。
当企业拖欠工资时，劳动者有合法途径可维权，像向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若企业不付，还会予以处罚。
2.停业通常由企业自身经营决策、违反法规或其他原因引发，并非单纯因拖欠工资。
即便企业因拖欠工资等导致经营困难或违规，也需依据具体情况和法规来判断是否会被责令停业整顿，不能一概而论。
总之，应通过合法劳动维权途径解决工资拖欠问题，而非直接要求企业停业。
案情回顾:
小李在小胡经营的企业工作，近期企业未按时发放工资。小李认为企业是故意拖欠，要求企业立即停业，给个说法。小胡则称企业是因经营决策问题打算停业，工资拖欠与停业并无直接联系。双方各执一词，矛盾激化，小李愤而向劳动监察部门投诉。
案情分析:
1.企业拖欠工资与停业无必然关联，停业多由企业自身经营决策等引发，不能因拖欠工资就要求企业停业。
2.劳动者遇到企业拖欠工资，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，否则将予以处罚。
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