劳动合同到期未续签仍上班遭降薪如何维权
- 律师解析
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1.劳动合同到期后没续签却继续上班，那就相当于按原来的条件继续履行合同。
要是用人单位偷偷降薪，这可算是变更合同内容，得双方商量好才行。
2.要是用人单位没商量就降薪，劳动者可以找用人单位商量，让他们恢复原来的工资标准，要是不行，就解除合同，还能要求经济补偿。
3.要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让用人单位改正他们的违法行为。
4.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们裁定用人单位得给应得的工资和经济补偿。
5.维权的时候，劳动者得把相关证据留好，像工资条、工作记录之类的，这样才能证明自己的权益被侵害了。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同到期后，未续签但他继续在公司上班。然而，公司未经小胡同意悄悄降低了他的工资。小胡发现后，认为公司擅自变更合同内容不合理，与公司沟通，要求恢复原工资标准，公司却予以拒绝。小胡觉得自身权益受损，决定采取措施维权。
案情分析:
1.劳动合同到期未续签却继续工作，视为按原条件履行合同，公司擅自降薪属于变更合同内容，需双方协商一致，公司做法违法。
2.小胡有权先与公司协商恢复工资，协商不成可解除合同并要求经济补偿。
3.小胡也可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要保留好工资条等相关证据以维权。
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