不干了老板恶意克扣工资该如何维权
- 律师解析
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1.务必留存证据：
把工作期间的考勤记录、工资条以及工作任务单等，这些能够证实你工作情况和工资数额的资料收集好。
2.积极与老板交流：
尝试以友好的态度和老板协商，清楚地告诉他克扣工资的行为是违法的，要求他补发应得的工资。
3.借助劳动监察：
要是沟通没有效果，就向当地的劳动监察部门进行投诉，把相关证据提供给他们，劳动监察部门会展开调查并处理。
4.启动劳动仲裁：
倘若劳动监察部门没能解决问题，那么在一年内可以申请劳动仲裁。
申请时要提交申请书和证据等材料，仲裁委员会会依照法律作出裁决。
5.必要时进行起诉：
要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，近期老板无故克扣其工资。小胡认为不合理，与老板友好协商，指出克扣工资违法，要求补发工资，老板却拒绝。小胡向劳动监察部门投诉并提供考勤记录、工资条等证据，可问题仍未解决。于是小胡申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小胡对裁决不满意。
案情分析:
1、小胡留存工作期间的相关证据，为维护自身权益奠定基础，这是明智之举。
2、先与老板友好协商，遵循了合理解决纠纷的流程。
3、投诉、仲裁以及后续若起诉等行为，均符合在遇到克扣工资问题时依法维权的途径。
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