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私营企业拖欠工资该如何维权
- 律师解析
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1.与单位商量：
以友好态度，让单位把拖欠工资给结了。
得跟单位讲清楚，他们的行为违背了劳动法，让他们赶紧把钱给付了。
2.去投诉：
向本地劳动监察部门申诉，把劳动合同、工资条等证据拿出来。
监察部门会帮忙调查，督促单位把工资发下来。
3.申请仲裁：
要是商量和投诉都没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交申请书和证据等东西。
仲裁的结果有法律效力，单位得按裁决给钱。
4.打官司：
要是对仲裁结果不满意，或者单位没在规定时间内履行义务，就可以向法院起诉。
法院会根据实际情况进行审理和判决。
在维护权益时，一定要把聊天记录、工作邮件等相关证据保存好，这样才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小胡所在单位长期拖欠工资，小胡多次以友好态度与单位沟通，表明其行为违反劳动法，要求结清工资，但单位未予理会。小胡遂向本地劳动监察部门投诉，并出示劳动合同、工资条等证据，监察部门调查后督促单位发工资，单位依旧拖延。小胡无奈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决单位支付工资，可单位仍不履行。
案情分析:
1、小胡在维护自身权益过程中，先是友好协商，后投诉、仲裁、可能起诉，符合法定流程。
2、小胡持有劳动合同、工资条等证据，为维护权益提供有力支撑。若后续起诉，相关证据也能保障其合法权益，单位应依法履行支付工资的义务。
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