协商一致解除劳动合同经济补偿如何计算
- 律师解析
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1.通常，要是双方协商好了解除劳动合同，那用人单位得给劳动者支付经济补偿呢。
这补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。
2.要是工作了六年多但不满一年呢，就按一年来算；
要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
3.这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
4.要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按三倍来，而且支付的年限最多不能超过十二年。
总之呢，协商解除劳动合同的经济补偿计算，得综合考虑工作年限和月工资等这些因素。
案情回顾:
小胡与公司协商一致解除劳动合同，公司称会支付经济补偿。小胡在公司工作了5年8个月，离职前12个月平均工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司计算补偿时按5个月工资支付，小胡认为应按6个月，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小胡工作5年8个月，根据规定，满6个月不满一年按一年算，工作年限应计为6年。
2、小胡月工资2万元未超过当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），经济补偿应按其实际月工资计算，公司应支付6个月工资作为经济补偿。
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