入职一周离职是否有资格要求竞业补偿
- 律师解析
-
1.通常入职一周离职，因未签订有效竞业限制协议及未履行义务，一般无资格获竞业补偿。
2.若入职时用人单位明确告知竞业限制要求，并在一周内签订协议且约定相关事宜，符合协议时员工可能有资格要求竞业补偿。
3.总之，能否要求竞业补偿取决于具体法律关系及协议约定，需具体情况具体分析。
案情回顾:
小胡入职一家公司，仅一周便离职。离职后，小胡向公司提出竞业补偿要求。公司认为小胡入职时间短，未签订有效竞业限制协议，也未实际履行相关义务，不应获得补偿。小胡则称入职时公司明确告知过竞业限制要求，自己应得到补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，像小胡这样入职一周就离职，且未签有效竞业限制协议、未履行义务，一般无资格获竞业补偿。
2、但如果入职时公司明确告知竞业限制要求，且在一周内签订协议并约定相关事宜，小胡符合协议规定时，是可能有资格要求竞业补偿的。所以，最终要看具体法律关系及协议约定。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
入职一周就离职的有工资吗入职一周就离职的有工资。因为该劳动者已经与公司形成了劳动关系，所以公司应当支付劳动者的工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
入职竞对后立马离职可以吗此类问题要结合案件分析。若劳动协议有竞业禁止条款且获补偿金，竞业禁止期内去对手公司任职违约。若无竞业禁止约定，可自主辞职，但要守法依规离职。即便无竞业禁止，雇主也可能以不利其利益为由维权。离职求职应审慎守法守约。
-
入职两周离职会发工资吗入职两周离职会发相应的工资，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动关系
-
外企入职资料审核严格吗外企在员工入职资料审查方面标准严格，执行严谨的第三方背景调查体系，凭借数据库和专业团队确保调查流程到位，涵盖研究方向设计、调研问题制定及证人寻找等，确保调查报告的可信度和价值。调查还涉及向申请人过去领导、近期同事等咨询，并通过教育机构等评估候选人背景及证明文件真实性。
-
入职1周离职会发工资吗入职1周离职会发相应的工资，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
劳动关系
-
竞业条款是入职签还是离职签根据用人单位的要求，但是一般都是入职时签订。事实上，在劳动者入职时，用人单位就必须签订竞业条款协议，而不是在离职时签订。因此，如果用人单位违反劳动合同法的规定，劳动者是可以反映到当地劳动局进行解决的。
劳动关系
问题没解答? 125383人选择咨询律师
入职一周离职是否有资格要求竞业补偿
一键咨询
