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什么情况下支付双倍经济补偿金及计算
- 律师解析
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1.用人单位若违法解除劳动合同，那就是违背法律规定，没正当理由就把劳动者辞退，这种情况下就得支付双倍经济补偿金哦。
经济补偿金的计算呢，是看劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但不满一年呢，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
2.用人单位要是违规终止劳动合同，并且不符合法定终止的情形呢，就像劳动合同期限还没到呢，它却用非法手段终止了合同，那也得支付双倍经济补偿金。
案情回顾:
小胡与某公司签订了三年的劳动合同。工作一年半后，在劳动合同期限未到且无正当理由的情况下，公司突然通知小胡解除劳动合同。小胡认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿金，公司却予以拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该公司在无正当理由且劳动合同期限未届满时解除与小胡的劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。
2、根据法律规定，经济补偿金应按小胡在本单位工作的年限计算，小胡工作一年半，应按两个月工资计算经济补偿金，在此违法解除情况下，公司需支付双倍经济补偿金。
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