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企业给员工降薪员工不同意企业该怎么办
- 律师解析
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1.企业若想给员工降薪，必须获得员工同意，这是法律的明确规定。
倘若企业因自身经营等合法缘由要降薪，就一定要和员工商量好，签订书面的变更劳动合同协议。
2.要是企业没跟员工协商就擅自降薪，员工有权利拒绝，还能向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
员工可以要求企业恢复原本的薪资水平，同时让企业赔偿因降薪给他们带来的损失，像工资差额以及经济补偿等。
3.企业在应对降薪事宜时，一定要按照合法、公平、平等自愿以及协商一致的原则来处理，这样才能避免引发劳动纠纷，保障企业和员工的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家企业工作多年，薪资一直稳定。近期，企业未与小胡协商，便擅自降低了他的工资。小胡发现后，认为企业此举侵犯了自己的权益。企业称是因经营问题才降薪，但小胡认为企业未按规定与自己协商，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业给员工降薪须获得员工同意，因合法经营缘由降薪也需和员工商量并签订书面变更协议。该企业未与小胡协商就擅自降薪，明显违反规定。
2、小胡有权拒绝降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复原薪资水平，并赔偿工资差额、经济补偿等损失。
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