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公司与劳动者协商解除员工不协商怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-20
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郭培员律师
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律师解析
公司若要与劳动者协商解除劳动关系,劳动者不配合时,公司得先把解除理由和法律依据讲清楚。
要是劳动者还拒绝,公司可发书面通知,写明解除时间和补偿等,按法定程序操作。
法律规定公司需给劳动者经济补偿,若劳动者拒签通知,公司可邮寄留证据,依规办离职手续
公司得依法行事,保证解除劳动关系合法合规,免得引发劳动纠纷

案情回顾:

小郑所在公司欲与他协商解除劳动关系,但小郑并不配合。公司向小郑说明了解除理由和法律依据,然而小郑仍拒绝。之后公司发出书面通知,明确了解除时间和经济补偿等内容,可小郑依旧拒收通知。

案情分析:

1、根据法律规定,公司在与劳动者协商解除劳动关系且劳动者不配合时,有义务先讲清解除理由和法律依据,该公司已履行此义务。
2、当劳动者继续拒绝时,公司发出书面通知明确相关事项,并在劳动者拒收通知的情况下可通过邮寄方式留取证据,依规办理离职手续,该公司的操作符合法律要求,能避免引发劳动纠纷。
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用人单位与员工协商解除算辞退吗
用人单位无缘无故的跟员工协商解除劳动合同其实也属于违法辞退,不过,如果和公司协商之后,员工自己也愿意解除劳动合同的话,随后就不能再跟公司要赔偿金了。还有就是因为员工做出了有损公司利益的事情,公司和员工协商解除合同也是合法的。
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劳动纠纷
公司与劳动者协商解除员工不协商怎么办
1w浏览2025-03-20
员工与企业协商解除劳动合同补偿有吗
如果是用人单位提出来的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者提出来的,则用人单位是无需支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
公司与劳动者协商解除员工不协商怎么办
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员工与企业协商解除劳动合同有补偿吗?
员工与企业协商解除劳动合同是否有补偿就要看实际的情况,如果是用人单位提出无故的解除劳动者就需要给予相应的经济补偿,如果是劳动者先提出来,那么只要双方协商好,用人单位是不需要支付这笔补偿的。
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员工与单位协商解除劳动合同算裁员吗
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外企协商解除劳动合同对劳动者应给与那些补偿?
辞退劳动者补偿,不因外企内企不同。辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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劳动纠纷
与劳动者协商解除合同的单位要注意哪些
在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。
1w浏览2024-10-16
劳动者与单位双方协商解除劳动合同有赔偿金吗?
劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。具体情况涉及内容比较多,我们一起在正文中进行详细的说明。
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劳动纠纷
公司能与孕期员工协商解除劳动合同吗
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