工伤没找老板赔偿多少
- 律师解析
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工伤赔偿数额依具体情形定。
先明确工伤等级，不同等级赔偿标准各异。
一般含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费据实算，停工留薪期工资按原待遇发，伤残津贴依等级和本人工资算。
若工亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿金额依《工伤保险条例》及当地规定算。
建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依结果向老板或单位索赔。
协商不成可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小郑在工作时受伤，老板仅愿支付少量赔偿。小郑认为应依据工伤等级获得合理赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等。双方就赔偿数额产生争议，小郑主张按《工伤保险条例》及当地规定计算，老板则觉得赔偿要求过高，协商无果。
案情分析:
1、工伤赔偿数额需先明确工伤等级，不同等级赔偿标准不同。一般赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、津贴等，工亡还有补助金、抚恤金等。本案中小郑应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定以确定赔偿依据。
2、小郑可依据鉴定结果向老板索赔，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。赔偿金额应按照《工伤保险条例》及当地规定计算。
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