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公司临时毁约毕业生要承担什么责任
- 律师解析
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1.若公司临时毁约，且毕业生已签署合法有效的劳动合同或就业协议等文件，公司便可能需担负违约责任。
通常情况下，毕业生无需承担责任，然而可能会因公司的违约行为而蒙受一定损失，像是为该工作所做的准备性支出，像培训费用等，以及因解约而产生的时间成本等。
2.毕业生能够依据相关法律规定，向公司主张承担违约责任，比如让公司支付违约金、对其损失进行赔偿等。
与此同时，毕业生还可以结合具体情形，斟酌通过协商、调解或者诉讼等途径来维护自身的合法权益。
3.总而言之，当公司临时毁约时，理应依照法律规定和合同约定，对毕业生承担起相应的责任，以此来保障毕业生的合法权益。
案情回顾:
小胡与一家公司签订了合法有效的就业协议。临近入职，公司却临时毁约，告知小胡不能录用他。小胡为这份工作参加了专业培训，花费了一定费用，且因等待入职浪费了不少时间。小胡认为公司应承担责任，公司却拒绝协商，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司与小胡签订就业协议后临时毁约，属于违约行为，应承担违约责任。
2、小胡因公司违约遭受培训费用等损失及时间成本，有权依据法律规定向公司主张支付违约金、赔偿损失等。
3、小胡可根据实际情况，选择与公司协商、寻求调解或提起诉讼等途径维护自身合法权益。
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