公司拖欠工资3天能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.公司拖欠工资3天通常难以直接申请劳动仲裁哦。
一般得用人单位拖欠工资达一个工资支付周期以上（通常是一个月）才行呢。
2.要是公司真拖欠工资啦，劳动者先跟公司沟通商量，让它赶紧把工资给结了。
要是商量不好，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司限期支付。
3.只有公司拖欠工资时间比较长，把劳动者权益严重影响了，劳动者才能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让公司把拖欠的工资和相应经济补偿啥的给补上。
4.总之呢，拖欠3天工资的话，可以先试着协商和投诉，然后根据实际情况再决定要不要申请劳动仲裁哈。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，到了发薪日公司却未按时发工资。3天后，小胡认为公司拖欠工资，欲申请劳动仲裁。但公司称3天不算拖欠，让小胡再等等。小胡觉得公司此举侵害自身权益，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，公司拖欠工资3天通常难以直接申请劳动仲裁，一般需拖欠达一个工资支付周期以上（通常一个月）。
2、小胡应先与公司沟通协商，要求尽快结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。只有公司长期拖欠严重影响其权益时，才可申请劳动仲裁。
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