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员工重大过失工伤单位要担责吗
- 律师解析
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1.员工要是因为自己重大的过失而引发了工伤，那单位也得负责到底。
2.按照相关规定呢，只要被认定为工伤，单位就得扛起相应的责任啦，像支付工伤待遇之类的。
3.即便员工有重大过失，可这并不能让单位逃脱工伤赔偿的责任哦。
工伤赔偿主要是因为员工在工作过程中受了伤，跟追究员工的过错没啥关系。
4.不过呢，单位在承担了赔偿责任之后，是可以依照劳动合同或者内部的规章制度，去对员工进行追偿或者让员工承担相应责任的。
5.总的来说呀，当员工出现重大过失导致工伤时，单位得承担工伤赔偿责任，不过之后可以根据具体情况来决定是否进行追偿。
案情回顾:
小胡是一家工厂员工，在操作机器时因自己重大过失导致受伤。小胡申请工伤认定后被认定为工伤，要求工厂支付工伤待遇。工厂认为小胡存在重大过失，不应由工厂承担责任，双方因此产生争议，小胡将工厂告上法庭。
案情分析:
1、按照相关规定，只要被认定为工伤，单位就得承担相应责任，支付工伤待遇，即便员工存在重大过失也不能免除单位工伤赔偿责任，工厂应支付小胡工伤待遇。
2、工厂在承担赔偿责任后，可依照劳动合同或内部规章制度，决定是否对小胡进行追偿。
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