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工伤猝死48小时内如何进行赔偿
- 律师解析
-
1.工伤猝死48小时内，赔偿涵盖多方面。
用人单位得给丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来算。
2.还有供养亲属抚恤金，依职工本人工资比例给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增10%。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些费用由工伤保险基金出，没参加工伤保险的就由用人单位给。
并且得赶紧向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，保障受害者及其家属权益。
案情回顾:
小朱在工作岗位上突发疾病猝死，其家属要求用人单位给予工伤赔偿。用人单位却认为小朱的情况不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。双方因此产生争议，小朱家属遂向当地劳动保障部门申请工伤认定，期望能获得应有的赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律，工伤猝死在48小时内，用人单位需给予赔偿。赔偿项目包括按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算的丧葬补助金，若小朱符合此情况，用人单位应支付。
2、对于亲属抚恤金，应按照小朱本人工资比例给予其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿每月增10%。一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。费用由工伤保险基金出，若用人单位未为小朱参加工伤保险，则由其承担赔偿责任。
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