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解除劳动合同代通知金和劳动补偿金同时给吗
- 律师解析
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1.解除劳动合同时，代通知金与经济补偿金通常可同时给予。
代通知金乃用人单位解除劳动合同时，未提前30日通知劳动者需额外支付的一个月工资。
经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
2.若用人单位符合法定解除劳动合同情形且未提前通知劳动者，就应同时支付这两项费用。
不过，具体的支付标准和条件得依据劳动合同法及相关法规而定，不同情况会有差异。
3.总之，解除劳动合同时，代通知金和经济补偿金是否同时给，要依据具体法律规定和实际情况来判定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近日公司因业务调整要与小朱解除劳动合同。公司未提前30日通知小朱，小朱要求公司支付代通知金和经济补偿金，公司则认为只需支付经济补偿金，双方就代通知金是否应该支付产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，代通知金是用人单位解除劳动合同时未提前30日通知劳动者需额外支付的一个月工资，经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。此案件中公司未提前30日通知小朱，符合支付代通知金的情形。
2、当用人单位符合解除劳动合同情形且未提前通知劳动者时，应同时支付代通知金和经济补偿金。所以公司需按照劳动合同法及相关法规，同时支付这两项费用给小朱。
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