劳动合同续签几次能签订无固定期限
- 律师解析
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1.劳动者在用人单位连续工作满十年，这是一个重要条件。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同，劳动者在此单位满十年且距法定退休不足十年，也符合。
3.连续订二次固定期限合同，劳动者无特定情形且提出续签等，除劳动者要求订固定期限外，应签无固定期限合同。
所以，一般连续订二次固定期限后，劳动者提出续签，就应签无固定期限合同，这是对劳动者权益的保障，避免用人单位随意辞退长期工作的员工。
案情回顾:
小朱于2010年入职某公司，至2020年已连续工作满十年。公司初次实行劳动合同制度时，与小朱签订了两次固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，小朱提出续签无固定期限劳动合同，但公司以各种理由拒绝，只同意续签固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，小朱已满足该条件。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无特殊情形且提出续签，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。小朱提出续签无固定期限合同，公司拒绝的行为违反法律规定。
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劳动合同续签几次能签订无固定期限
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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劳动合同l续签两次可以签订无固定期限。
无固定期限劳动合同含义：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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