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下班途中见义勇为是否算工伤
- 律师解析
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1.下班途中见义勇为通常可被认定为工伤。
在工作时间外的下班途中，若职工出于维护社会公共利益而见义勇为，虽不在工作场所内，但与工作相关情境有联系。
2.相关法律规定，职工因履行工作职责受暴力等意外伤害可认定工伤，而见义勇为行为体现了职工的社会责任感与正义精神，理应得到法律支持与保障。
3.认定工伤需符合条件和程序，需有相关证据证明见义勇为行为等。
若存在争议，可通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定是否属于工伤，以确保认定的公正性和合法性。
案情回顾:
小朱在下班途中，遇到一名小偷正在抢夺一位老人的财物，他挺身而出与小偷搏斗，不幸被小偷打伤。小朱所在公司认为这不属于工伤，理由是小朱受伤并非在工作场所内，也不是因工作原因。而小朱认为自己是见义勇为，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，下班途中见义勇为通常可被认定为工伤。小朱在下班途中出于维护社会公共利益见义勇为，虽不在工作场所内，但与工作相关情境有联系，符合工伤认定条件。
2、法律规定职工因履行工作职责受暴力等意外伤害可认定工伤，小朱见义勇为体现了社会责任感与正义精神，应得到法律支持。认定工伤需有相关证明，若有争议可通过行政部门的工伤认定程序确定。
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