公司给员工放假变相裁员该咋办
- 律师解析
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1.第一步，核实公司放假行为是否遵循法律规定的裁员流程。
若未遵循，员工具备要求公司恢复工作或获得经济补偿的权利。
2.接着，仔细查看劳动合同里关于放假、裁员等方面条款的约定情况。
若有约定，就得依照约定来处理相关事宜。
3.之后，员工可以与公司展开沟通，弄清楚公司放假的原因以及后续的计划安排。
同时，要妥善保存好与公司沟通的相关记录，像邮件、短信等。
4.倘若公司执意要裁员，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，一定要准备好诸如劳动合同、工资单、放假通知等相关证据。
5.当劳动仲裁作出裁决后，如果公司仍然不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱所在公司突然通知全体员工放假，但未说明具体时长和原因。小朱认为公司此举未遵循法律规定的裁员流程，且劳动合同中也未明确放假相关事宜。小朱与公司沟通，要求了解放假原因和后续计划，公司未给出明确答复。小朱担心自身权益受损，不知该如何维权。
案情分析:
1、首先应核实公司放假行为是否遵循法律规定的裁员流程，若未遵循，小朱有权要求公司恢复工作或获得经济补偿。
2、需查看劳动合同关于放假、裁员等条款约定，有约定则按约定处理。
3、小朱已与公司沟通，应保存好邮件、短信等沟通记录。
4、若公司执意裁员，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资单、放假通知等证据。
5、若仲裁后公司不履行裁决，小朱可向法院申请强制执行。
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