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企业不抵债拖欠工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-03-22
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郭培员律师
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律师解析
1.主动找企业聊:
跟企业领导谈谈,让他们赶紧把工资发了,同时把谈话过程的证据留存好。
2.去投诉:
向当地负责劳动监察的部门反映情况,他们会去调查,督促企业把工资给发了。
3.申请仲裁
要是协商和投诉都没用,劳动者就能向劳动争议仲裁委员会提申请,让企业把拖欠的工资和赔偿给补上。
仲裁结果是有法律效力的,企业得执行。
4.要求强制执行
要是企业没在规定时间内履行仲裁裁决,劳动者可以向法院申请,法院会采取办法让企业把工资给结了。
整个过程中,劳动者一定要记得把和企业有关的证据保存好,像劳动合同、工资条、工作邮件之类的,这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,企业却拖欠小朱数月工资。小朱主动与企业领导沟通,要求发放工资并留存了谈话证据,但企业仍未支付。小朱向当地劳动监察部门投诉,然而企业依旧拖延。于是,小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果要求企业支付拖欠工资及赔偿,可企业在规定时间内并未履行。

案情分析:

1、小朱主动与企业沟通并留存证据,符合法律上维护自身权益的正确做法,为后续维权奠定了基础。
2、向劳动监察部门投诉是合理途径,该部门有职责调查并督促企业支付工资。
3、仲裁结果具有法律效力,企业应执行。企业未履行时,小朱可向法院申请强制执行,以保障自身合法权益。整个过程中小朱需保存好劳动合同、工资条等相关证据。
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